근로자의날 휴무 총정리 (학교, 병원, 은행)

 

근로자의날 휴무 총정리 (학교, 병원, 은행)

 

 

근로자의 날은 엄연히 근로기준법에 따른 유급 휴일로 지정되어있습니다.

따라서 법적으로 지정된 휴일이며 주말에 근무를 하면 휴일 근로수당을 받아야 하는 것처럼, 이 날 근무를 한다면 당연히 휴일 근로수당을 받아야 한다.

휴일 근로수당과 대체휴무도 안준채 출근을 강요하면 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3000만원의 벌금형에 처해진다.

 

1. 근로자의 날 휴무 기준

 

1) 시,군,구청,학교, 공공기관

- 정상 근무 -

공무원은 일반 근로자가 아니기 때문에 공무원은 쉬지 않습니다.

학교 선생님과 교수님도 노동자가 아니기 때문에 학교도 정상적으로 운영합니다. 

 

2) 증권회사, 은행 

- 휴무 - 

증권회사와 은행도 일반 근로자에 해당하므로 쉬게 됩니다.

 

3) 병원, 약국

- 병원장으로 재량으로 자율 휴무 진행 -

 

4) 일반 회사

- 자율 휴무 -

 

2. 근로자의 날 근무시 수당은?

 

월급제로 일하시는 분들은 월급에 유급휴일수당이 포함되어 있습니다. 따라서 근로자의 날에 한해

임금의 150%가 지급 됩니다.

 

시급제로 일하시는 분들은 시간 급여에 유급휴일수당이 포함되지 않으므로 근무분 + 유급휴일분 + 휴일가산수당

총 임금의 250%가 지급 됩니다.

 

단, 5인 미만의 사업장의 경우 휴일 가산수당 지급의무가 없어 휴일 가산 수당은 제외하고 200%로 계산 하시면 됩니다.

 

 

지금까지 근로자의 날 휴무에 대해 알아봤습니다. 감사합니다.